V pátek 7. března byla poslaneckou sněmovnou schválena tzv. flexibilní novela zákoníku práce. Pokud toto znění úspěšně projde zbývající částí legislativního procesu, bude pro zaměstnavatele a zaměstnance do budoucna znamenat mimo jiné:
- Možnost sjednat zkušební dobu v délce až 4 měsíce a v případě vedoucích zaměstnanců v délce až 8 měsíců.
- Výpovědní doba začne běžet již doručením výpovědi druhé straně, nikoli až od prvního dne měsíce následujícího. Pokud bude důvodem pro ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele porušení povinností zaměstnance, bude možné uplatnit výpovědní dobu v délce jednoho měsíce.
- Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci pro stávajícího zaměstnavatele na základě DPP nebo DPČ vykonávat tutéž práci jako před nástupem na rodičovskou dovolenou.
- Pokud se zaměstnanec vrátí z rodičovské dovolené před dosažením dvou let věku dítěte, musí mu zaměstnavatel zajistit návrat na stejné pracovní místo, které měl před odchodem na rodičovskou dovolenou.
- Děti od 14 let budou moci pracovat během letních prázdnin, i pokud ještě nebudou mít ukončenou povinnou školní docházku.
Naproti tomu pozměňovací návrh, který by zaměstnavatelům umožnil ukončit pracovní poměr se zaměstnancem bez udání důvodu, neprošel. Zaměstnavatelé tak budou mít i nadále možnost dát zaměstnanci výpověď pouze při naplnění některého ze zákonem stanovených důvodů.
Novela má nabýt účinnosti prvním dnem druhého měsíce po jejím vyhlášení ve Sbírce zákonů, účinnosti tedy nabyde pravděpodobně v některém z letních měsíců.
—
V případě jakýchkoli dotazů k výše uvedenému se obraťte na autory tohoto článku – Dana Provázková a Michal Zahradník.
Tento dokument je jen obecným sdělením a není právní radou v konkrétní záležitosti.
